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¿Creciendo una pequeña empresa? Cómo encontrar las herramientas y el talento adecuados

Toda idea, sin importar cuán grande, comienza en la cabeza de una sola persona. Y la mayoría de las empresas, sin importar cuán grandes, comenzaron de la misma manera. Para los equipos pequeños con grandes ambiciones, el primer paso hacia el crecimiento es la creación de una base estable rica en herramientas y talento. Pero el tiempo y los recursos son limitados. Y tampoco puedes pensar en necesidades inmediatas; la base que se establece debe ser lo suficientemente fértil para fomentar el crecimiento y ser lo suficientemente elástica como para mantenerse al día. Es suficiente para hacer girar la cabeza a cualquiera. En reconocimiento a Small Business Week (del 29 de abril al 5 de mayo de 2018), el equipo de Evernote se ha unido a Upwork, la plataforma independiente global, para reflexionar sobre algunos de estos problemas. El resultado es un breve ebook titulado Go for Growth: una guía de tendencias, herramientas y talentos que las empresas en crecimiento pueden aprovechar en este momento. Para el último episodio de nuestro podcast, Taking Note, los autores del ebook se sentaron a hablar sobre lo que observaron y compartieron algunas de sus sugerencias favoritas. Tomando nota: S2 E3 – Crecer en una pequeña empresa requiere herramientas y talento Duración: 49 minutosTonos | SoundCloud | Nublado | MP3 | RSS ¿Cuáles son algunos de los desafíos y debilidades comunes que está viendo actualmente en el panorama de las pequeñas empresas? Rich Pearson, Upwork: hablé con muchos de nuestros clientes de pequeñas empresas. El desafío más frecuente que mencionan es comprender cómo crecer económicamente efectivo mientras se mantiene delgado. Estas no son compañías que tienen muchos presupuestos o muchos empleados, así que como una pequeña empresa, siempre intenta crecer de manera inteligente. Esta es una de las razones por las cuales las pequeñas empresas adoptan acuerdos de trabajo flexibles porque es una gran victoria. Las empresas tienen acceso al talento sin tener que competir directamente con algunas de las empresas establecidas más grandes que pueden tener más dinero para obras de caridad, y luego los talentos se ponen a trabajar cuando lo desean y cuando lo desean. Con las mejoras en la comunicación y la colaboración, la tecnología con herramientas como Slack y Evernote, las pequeñas empresas ya no se limitan al grupo de talentos que está a 30 millas de su sede. De esta manera, realmente, Internet se está convirtiendo en el camino a seguir. Michele Don Durbin, Evernote: también nos encanta hablar con nuestros clientes de pequeñas empresas. Tener herramientas como Upwork que reúna a personas que son expertas en su área exactamente cuando las necesita y para lo que necesita, combinadas con la democratización de TI, nuevas herramientas innovadoras, aplicaciones asequibles que no requieren un & # 39, implementación de 12 meses y conectividad ubicua significa que las pequeñas empresas pueden competir con compañías más grandes y establecidas. Debido a que tienden a ser más pequeños, también tienden a ser mucho más ágiles, y pueden reaccionar a las tendencias del mercado, pueden reaccionar a los cambios en su base y pueden lanzar nuevas innovaciones a un ritmo más rápido. Lo que realmente termina sucediendo cuando pensamos en los desafíos para estas pequeñas empresas, en realidad son desafíos muy similares para algunas de las grandes compañías. Nuestro GM de EMEA para Evernote, Dr. Beat Bühlmann, acaba de escribir un documento llamado The Challenge of Triple Overload. Curiosamente, debido a que estamos tan conectados, porque tenemos tantos grupos de talentos e información para atraer, cada tipo de trabajador del conocimiento, cada clase de negocio, grande o pequeño, en realidad está enfrentando lo que llamamos sobrecarga triple. Estamos viendo gente sobrecargada de datos, que pasa hasta dos horas y media al día buscando …

Puedes leer el articulo completo (en ingles) Aquí

Sobre Judith Nuñez

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