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Denuncian a rayner por fraude

El Sindicato de Tripulantes de Cabina (Sitcpla) ha presentado una demanda frente a la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra la compañía aérea Ryanair por supuesto fraude en los contrarios y modificaciones unilaterales de las condiciones laborales, entre otras muchas supuestas irregularidades, conforme ha corroborado a Europa Press el presidente del sindicato, Antonio Escobar.

La demanda, interpuesta el viernes y en la que están representados mil ochocientos trabajadores, plantea 6 temas a investigar relacionados con la compañía aérea irlandesa a la más alta instancia de inspección laboral de la Administración. Específicamente, el Sitcpla demanda la multiplicidad de los contratos para una misma función, lo que supone un ‘absoluto fraude de ley’, ha indicado Escobar, quien ha explicado que, por poner un ejemplo, en un vuelo la capital de España-Londres, en el que van 4 tripulantes de cabina, cada uno de ellos puede contar con un contrato diferente con sociedades diferentes para efectuar exactamente la misma función.

Estos contratos pueden subscribirse con Ryanair o bien con otras sociedades propiedad de la compañía aérea de bajo costo, como Workforce o bien Crewlink, de manera que se dan casos de trabajadores con diferentes condiciones de trabajo a pesar de desarrollar exactamente las mismas funciones.

Además de esto, asimismo se ha denunciado lo que, según él, es una “vergüenza” que supone la modalidad de ‘contrato de cero horas’, por la que cuando no se vuela no se percibe sueldo alguno. A esto se aúna el encadenamiento de contratos temporales, puesto que hay casos en la aerolínea de trabajadores que amontonan más de una década con contratos temporales, algo que además de esto ha “desbordado a las autoridades laborales de Irlanda”, conforme ha apuntado Escobar.

Modificaciones “unilaterales”

De igual forma, los tripulantes de cabina han denunciado supuestas modificaciones laborales “substanciales y también unilaterales” de las condiciones laborales, los conocidos como “descuelgues”, con casos como el de trabajadores que al mudar de base han debido subscribir un contrato nuevo en el que veían reducido su sueldo.

Del mismo modo, se ha denunciado el comportamiento “desconsiderado” por la reducción por guarda legal de menores, el cuidado de mayores y de personas dependientes, ha explicado Escobar, quien ha añadido que se ha instado a la Dirección General de la Inspección de Trabajo a investigar la “absoluta opacidad” en el tratamiento de mutualidad de accidentes de trabajo.

En este sentido, ha indicado que “muchos trabajadores ignoran las condiciones” y otros reconocen que al presentarse en ciertas mutualidades de forma directa, sus nombres no figuraban en los listados como trabajadores asociados.

Permisos de maternidad

Por su parte, se ha denunciado lo que a su juicio es un “limbo jurídico” respecto a ciertas condiciones, como la reducción de jornada, en los casos de peligro de embarazo, reposo por maternidad o bien permiso de lactancia, que se conceden, según él, “arbitrariamente y absolutamente nadie conoce el procedimiento”, como en lo referido a los permisos de bodas.

El presidente del Sitcpla ha señalado que, tal como se recoge en la demanda, que los abusos establecidos en la bajo coste se acrecentaron en especial entre los años dos mil nueve y dos mil doce, coincidiendo con el mayor instante de expansión de Ryanair en España y con el cierre de otras compañías aéreas, como Spanair.

Conforme Escobar, la presentación de la demanda frente a la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en lugar de recurrir a la justicia, se debe a que en el sindicato estiman que va a ser “lo más eficiente”, en tanto que a nivel judicial “no se puede prácticamente referir pues es una compañía que roza lo espectro en España”.

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