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Facebook ahoga a los líderes de Refdash en la entrevista para trabajar en Jobs – TechCrunch

Facebook acaba de arrebatar algo de talento para alimentar su invasión del territorio de LinkedIn. Una fuente le dice a TechCrunch que los miembros del programa de inicio de codificación RefDash, incluidos al menos algunos de sus ejecutivos, han sido contratados por Facebook. La red social ha confirmado a TechCrunch que los miembros del equipo de administración de Refdash se unirán para trabajar en la función Jobs de Facebook que permite a las empresas promover ofertas de trabajo que los usuarios pueden solicitar de inmediato.

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Curiosamente, los avisos del equipo que tendrá "un impacto en la comunidad más amplia entre los diferentes sectores y trabajos verticales", lo que podría sugerir El motivo de Facebook. El equipo de Refdash podría ayudarlo a crear un servicio similar en el que se lo entreviste una vez y luego varios empleadores pueden elegir contratarle, pero para otros trabajos además de ingeniería de software, incluidos servicios de restaurantes, ventas minoristas o roles de servicio al cliente.]

La gran oportunidad de Facebook es que es un lugar donde las personas ya navegan de forma natural, por lo que pueden estar expuestas a anuncios de trabajo incluso cuando no están activamente Buscando una empresa o un cambio de carrera. Desde el lanzamiento de la función a principios de 2017, Facebook se ha centrado en puestos de trabajo como empleos de servicio y minoristas que necesitan ser ocupados constantemente. Pero el equipo de Refdash podría darle más experiencia en el reclutamiento para roles técnicos, vinculando a los trabajadores altamente calificados, como los programadores de computadoras, a los puestos que deben cubrirse. Estos arrendatarios podrían estar dispuestos a pagar precios altos para anunciar sus anuncios de trabajo en Facebook, obteniendo ingresos de LinkedIn.

Facebook confirma que esto no es una adquisición o técnicamente un acquiofo completo, ya que no existe un acuerdo global para comprar bienes o talentos como un paquete. Aún no está claro qué pasará con Refdash ahora que los miembros de su equipo están comenzando en Facebook esta semana, aunque es posible que salga ahora que sus líderes se han ido a los campus y beneficios premium del gigante de la tecnología.

Fundada en 2016 en Mountain View con una cantidad no desarrollada de fondos de Founder Friendly Labs, Refdash proporcionó a los programadores retroalimentación cualitativa directa y un puntaje en las entrevistas de codificación. Los usuarios harían una entrevista falsa, serían evaluados y luego compartirían sus desempeños de forma anónima con posibles empleadores para hacerlos coincidir con las empresas y las posiciones correctas para sus habilidades. Esto evitó que los ingenieros tuvieran que soportar preguntas exhaustivas con toneladas de fletadores diferentes. Refdash ha afirmado que coloca a los usuarios en nuevas empresas como Coinbase, Cruise, Lyft y Mixpanel.

Una fuente nos dice que Refdash se ha enfocado en comprender las profundas habilidades profesionales de las personas y en enviarlas al empleador perfecto sin tener que juzgar desde currículos superficiales que pueden introducir prejuicios en el proceso. También se promocionó para permitir que los inquilinos busquen candidatos sin conocer sus detalles biográficos, lo que también podría reducir la discriminación y ayudar a garantizar la privacidad en el proceso de búsqueda de empleo (especialmente si las personas aún trabajan en otros lugares e intentan ser discretos). en su búsqueda de empleo).

Es fácil imaginar que Facebook construya su propio desafío y los enigmas de codificación que los programadores podrían adoptar para ser acoplados con los inquilinos apropiados a través del producto Jobs. Tal vez Facebook también pueda crear un servicio similar a Refdash, aunque las sesiones de comentarios individuales que lideraría podrían no ser muy escalables para los gustos de Menlo Park. Si Facebook puede facilitar no solo solicitar puestos de trabajo sino también entrevistarlos, podría atraer talentos y anunciantes de LinkedIn a un producto que ya forma parte de la vida cotidiana de las personas.

Los cofundadores de Refdash tienen algo así como un historial en empresas de construcción que se adquieren para ayudar a agregar nuevas características a los servicios existentes. Nikola Otasevic y Andrew Kearney fueron, respectivamente, ingeniero y líder en tecnología de Room 77, que fue recogido por Google en 2014 para ayudar a reconstruir su búsqueda vertical. En este momento se ha descrito como un acuerdo de licencia a pesar de que los fundadores de Refdash en estos días lo llaman una adquisición.

Crear herramientas para mejorar el proceso básico de reclutamiento mediante pruebas a distancia podría ayudar a Facebook a aprovechar el reclutamiento técnico, pero no es el único que construye estas características. La empresa de Skype de LinkedIn (como LinkedIn, propiedad de Microsoft) presentó entrevistas el año pasado para permitir a los reclutadores probar a los desarrolladores y otros solicitantes para el trabajo técnico con un editor de código en tiempo real. LinkedIn no ha (todavía?) Incorporado a su plataforma.

Sobre Willian Delgado

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