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HeyJobs, una plataforma para la adquisición de talentos de Berlín, recolecta $ 12 millones de la Serie A

HeyJobs, una startup de Berlín de tres años que ayuda a los grandes empleadores a aumentar el reclutamiento, recaudó $ 12 millones en fondos de la Serie A.

La ronda está liderada por Notion Capital, con la participación de los inversores existentes, Creathor Ventures, GFC de Rocket Internet y el recientemente relanzado Heartcore Capital.

Establecida en 2016 y lanzada al año siguiente, HeyJobs apunta a abordar el problema del reclutamiento Los empleadores europeos se enfrentan a la repentina disminución de la fuerza laboral disponible a medida que se acerca la llamada generación "boomer" jubilación (vemos que solo Alemania pierde 500.000 trabajadores cada año, aparentemente).

La plataforma HeyJobs aprovecha el aprendizaje automático para intentar que el reclutamiento de personal altamente calificado sea más escalable. Promete combinar talentos con perfiles profesionales y atraer a los mejores candidatos a través de marketing dirigido y un "flujo personalizado de aplicación y evaluación".

"Utilizamos un enfoque tecnológico totalmente automatizado para ayudar a las personas que buscan empleo y las empresas a encontrar empleados", dice el cofundador y CEO de HeyJobs, Marius Luther.

"Por ejemplo, distribuimos múltiples algoritmos de aprendizaje automático para encontrar a los candidatos potenciales correctos para un rol específico (preguntando" ¿quiénes son los candidatos más probables para un rol de enfermera intensiva en el este de Londres ")? Por lo tanto, nuestra tecnología garantiza que los candidatos vean la propuesta de trabajo en canales como Facebook, Instagram, plataformas de trabajo y en la web ".

Además, Luther afirma que la evaluación personalizada de HeyJobs garantiza que la empresa solo ofrece candidatos aceptables de alta calidad a los empleadores, lo que se denomina reclutamiento a gran escala "predecible".

"Nuestros clientes suelen ser los equipos de adquisición de talento de los empleadores con necesidades de reclutamiento de gran volumen", explica. "En Alemania, 8/10 los principales empleadores (por número de empleados) son nuestros clientes. Las industrias típicas serían logística (es decir, DPD, UPS), ventas minoristas (por ejemplo, Vodafone) y hospitalidad ( por ejemplo, h-hotels, Five Guys.) Sin embargo, nuestro cliente real es el solicitante de empleo no académico que está buscando un trabajo que lo ayude a vivir una vida más satisfactoria, que se le pague más y que se mude a las condiciones de Trabaja mejor o encuentra un trabajo más cerca de casa ".

Para este fin, HeyJobs afirma que presta servicios a más de 500 clientes corporativos, incluidos United Parcel Service, PayPal, FiveGuys, Vodafone y Securitas. La compañía genera ingresos a través de una serie de modelos de negocios, desde la suscripción hasta comisiones de alquiler exitosas.

"El costo por contratación es típicamente una fracción de lo que los clientes pagarían a las juntas de empleos por publicación o lo que pagarían a las compañías de personal por renta", agrega el CEO de HeyJobs.

Sobre Willian Delgado

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