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HR 6 grandes dolores de cabeza para las pequeñas empresas… ¿Pregunta rápida

curado: que, en una típica empresa, sabe que cada persona en la oficina? Lo más probable es, la persona que piensa de trabajos en recursos humanos (h). Incluso en organizaciones más grandes, el Departamento de recursos humanos es responsable del bienestar personal y éxito profesional de las personas que trabajan.

La compañía no puede tener el lujo de un departamento de recursos humanos dedicados. De hecho, como dueño de un pequeño negocio, probablemente utilizas diferentes de muchos sombreros: Director General, director de ventas, comercialización de gurú y, sí, director de recursos humanos. Esto se reduce a la necesidad, cuando usted está construyendo una empresa desde cero no es a menudo el presupuesto para contratar a alguien para cada una de estas funciones. El problema es que, para muchos propietarios de negocios, gestión de personas se convierte en algo secundario, tomar un asiento trasero para el objetivo principal de lograr s $! $ * hecho. “O, si usted no tiene ninguna experiencia en recursos humanos, no sé dónde empezar. Como resultado, la tarea de gestionar el activo más importante de su empresa se convierte en una difícil y potencialmente abrumadora, para hacer crecer el negocio.

La buena noticia es que con un poco de planificación y las herramientas organizacionales puede eliminar gran parte de este dolor y demostrar su compromiso con la gestión del capital humano eficaz . Echemos un vistazo a seis de los retos más comunes de HR su negocio enfrenta hoy en día, y cómo puede ayudarle a Evernote para minimizar posibles problemas en el futuro.

1. encontrar las personas

eficientes adquisición es importante para todas las organizaciones, pero cabe duda de que las pequeñas empresas están en desventaja en la búsqueda del mejor talento. Un reclutador en Apple o Google tiene increíbles candidatos llaman a la puerta (virtual) a lo largo del día pequeñas empresas y startups en particular, necesita destacarse entre la multitud para atraer el tipo de gente con talento que impulsará el crecimiento del negocio.

Sin embargo, la ventaja de reclutamiento por las grandes empresas, viene a menudo a expensas de agilidad. Arma secreta de la empresa es su capacidad para contratar rápidamente, moverse más rápido a los candidatos a través de la tubería de captación. Como SHRM (sociedad de gestión de recursos humanos) Consultor “las empresas más pequeñas deben ser ‘Lanza’ y superar épocas más lentas y más grandes empresas, a la hora de contratar”.

Aquí están algunos consejos para aumentar la eficiencia de su contratación: creación de un bloc de notas en Evernote con plantillas de trabajo Descripción

  • que puede ser reutilizado. Esto asegura que están presentando una visión precisa, apelando a la propia obra y de su empresa.
  • Guardar archivos PDF del solicitante se reanuda en Evernote para evitar que a candidatos calificados resbale a través de las grietas. Anotar y compartir estos currículos con todos los involucrados en el proceso de entrevista, porque tienen todos los documentos que necesitan para tomar decisiones de contratación.
  • Crear una tabla para seguimiento de los candidatos el proceso de contratación. Por ejemplo, puede crear columnas como: solicitud/curriculum revisado, ‘ “entrevistado por teléfono, ” entrevistado en persona,’ ‘ comprueban referencias ‘y’ ofrecen enviado. ‘ Como el progreso de los solicitantes de una etapa a la siguiente, hacia tu nombre la columna apropiada de la tabla para que todo el mundo pueda ver dónde están las cosas.

  Horas para pequeña empresa solicitante cuadro de mando integral

Consejo Pro: Descargar esta plantilla útil que solicitante seguimiento una brisa. Este comando de entrevista puede ayudar a mantener un registro de cada candidato que habla.

2. lograr que todos en la misma página

la última vez que inició un nuevo trabajo, ¿cuál fue tu día como? Para muchas personas, puede ser muy estresante . Como empleador, usted puede hacer incorporaciones…

Puedes leer el articulo completo (en ingles) Aquí

Sobre Judith Nuñez

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