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La plataforma de retención de empleados de Peakon aumenta aún más $ 35 millones en un nuevo ciclo liderado por Atomic – Tec …

Peakon, la "plataforma de retención de empleados" con sede en Dinamarca, recaudó $ 35 millones adicionales en fondos. Descrita como una extensión de la Serie B, la ronda está liderada por la firma europea de capital de riesgo Atomic, con el apoyo de los inversionistas existentes, incluidos EQT Ventures, IDInvest Partners, Balderton Capital y Sunstone.

Inicialmente, ofreciendo "análisis de personas" que permite a las empresas sondear con más regularidad a los empleados, Peakon ha evolucionado hasta convertirse en un SaaS completo para la retención de empleados. Ahora pretende abordar tres áreas críticas. Este es el compromiso de los empleados, de la información útil para prevenir los problemas de los empleados antes de que ocurran y del análisis de la competencia a través del análisis comparativo de los datos sobre el compromiso de los empleados con respecto a los datos. propiedad de Peakon.

Las encuestas de Peakon están diseñadas para ser rápidas y semanales, en lugar de anuales (como lo es la forma tradicional de supervisar a los empleados). También se adhieren a preguntas estandarizadas para permitir comparaciones en toda la industria. Esto significa que las compañías que utilizan el software de retención de empleados no solo pueden obtener una visión más inmediata de los empleados ocupados en un momento dado, sino que también pueden utilizarlos para impulsar decisiones operativas y análisis competitivos.

Por ejemplo, Peakon dice ser capaz de predecir cuándo algunos empleados corren el riesgo de irse 250 días antes de hacerlo. A medida que las suposiciones se vuelven cada vez más competitivas, este control es crucial ya que, en teoría, proporciona suficiente tiempo para que la administración evite que los empleados críticos se vayan.

Más adelante, el uso de preguntas estandarizadas por parte de Peakon para las micro encuestas que dirige en nombre de los clientes le permite a la empresa construir lo que dice ser la mayor base de datos en tiempo real de "cómo Siente la fuerza laboral mundial ". Sumergiéndonos en estos datos, basados ​​en más de 30 millones de puntos de datos y aumentando, se pueden establecer varias tendencias macro, como comparar la disminución de la productividad de los trabajadores antes de las vacaciones de invierno entre países y datos demográficos.

Mientras tanto, dije que Peakon creció extremadamente rápido en el último año. Esto implicó abrir una oficina en Nueva York, donde ahora se encuentra el cofundador Kasper Hulthin, mientras que la compañía espera que su personal en los Estados Unidos supere los 50 empleados en los próximos 12 meses. Peakon también tiene oficinas en el Reino Unido, Dinamarca, Alemania y Nueva Zelanda y dice que el número actual de empleados es de más de 180.

Desde su lanzamiento a principios de 2016, los clientes de Peakon han incluido personas como Capgemini, Verizon, BMW, TrustPilot, Harrods y easyJet.

Agrega Mattias Ljungman, Socio de Atomic: "A medida que nuestro mundo continúa cambiando, los conceptos tradicionales de trabajo se redefinen. Los trabajadores se enfrentan a un cambio constante, por lo que es más importante que nunca que las empresas escuchen "Las voces de sus empleados crean una cultura positiva a través de la retroalimentación y la participación. Sin embargo, en la actualidad, las compañías aún luchan por medir su activo más importante: su gente. Nos sorprendió el enfoque riguroso basado en los datos de Peakon para este problema" .

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