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La startup que vende los datos de su salario a VC se compra de Solium


Los inversores no quieren que sus compañías de cartera paguen demasiado o muy poco. Entonces pagan a Advanced-HR por sus datos de compensación obtenidos por 2.500 nuevas empresas. Con un nombre genérico, el servicio ha volado algo bajo el radar desde su lanzamiento hace 20 años.

A medida que las nuevas empresas se vuelven más profesionales y permanecen privadas por más tiempo, toman en serio la forma en que estructuran los planes de compensación de acciones para mantener el talento. Solium los vende con un software de planificación de inventario.

Pero juntos esperan ofrecer una visión más precisa de cuánto sueldo y acciones ofrecen otras compañías para ayudar a las nuevas empresas a comprender exactamente cómo pagarles a sus empleados. Hoy Solium anunció que está adquiriendo la tecnología y todo el equipo Advanced-HR, que continuará vendiendo su software Option-as-a-service.

Es parte de una ola de adquisiciones que proviene de un cofre de guerra de $ 50 millones que Solium le dijo a los mercados públicos que iba a comprar compañías y desarrollar nuevos productos. En octubre, Solium compró Capshare, que ayuda a 10.000 empresas pequeñas a administrar sus planes de compensación de capital. En marzo, compró la actividad de planificación ExactEquity de NASDAQ. Los términos del acuerdo no fueron revelados, pero se podría esperar que esto sea un modesto $ 50 millones que se distribuye en varios contratos.

El plan parece funcionar, ya que el precio de las acciones de Solium ha aumentado en un 35% este año. Aunque Solium se hizo público en 2001 y se volvió rentable en 2004, recaudó un préstamo de 48 millones de dólares el año pasado para aprovechar el cambio a nuevas empresas que permanecen privadas por más tiempo y la equidad se está convirtiendo en una forma cada vez más importante para evitar que los talentos salten a algún lado con un salario más alto.

"La otra tendencia general es que las nuevas empresas están tomando el control de la administración de su capital", dice López. "La equidad se gestionaba históricamente con hojas de cálculo en una startup, mientras que la tabla de libro mayor / tapa estaba en un bufete de abogados, con plataformas de administración de acciones como Shareworks c & # 39; ahora es un sistema de registro que la compañía controla y puede dar acceso a asesores legales, inversionistas y otras partes interesadas, si así lo desean. "

Dee DiPietro inició AHR como consultor en 1997 como fundador de solistas femeninas. Finalmente tomó el control de la famosa Encuesta de Compensación Ejecutiva de Capital de Riesgo de Benchmark. Sus patrocinadores, incluidos los bateadores fuertes como Accel, Andreessen Horowitz, Sequoia y Y Combinator, pagan $ 4,000 al año para enviar sus datos y obtener a todos los demás. El servicio ha evolucionado de los modelos de Excel al software automatizado de planificación de nómina utilizado por 120 empresas de capital de riesgo líderes.

"Lanzamos la primera encuesta privada de pagos corporativos, la primera encuesta de pagos basada en Internet, el primer sistema de entrega de datos de compensación en tiempo real", dijo Dice DiPietro. "Y más recientemente, la primera plataforma de planificación de compensación para reducir empresas privadas en Silicon Valley y más allá".

Sin embargo, lo que la industria realmente necesita es una mejor herramienta para que los empleados verifiquen sus ofertas de trabajo. Puede ser bastante difícil predecir cuáles serán sus opciones de acciones en función de los tiempos de maduración, las múltiples rondas de financiación y la dilución. Y luego están los altos costos iniciales y los riesgos de ejercer realmente sus opciones sobre acciones.

La triste verdad del asunto es que a menos que una compañía tenga un éxito extraordinario de 1 en 10,000, unos pocos compañeros de equipo sobre los fundadores o los primeros empleados pueden obtener una ganancia inesperada que les cambiará la vida . Sin embargo, de 10 a 50 empleados a menudo son cargados con plazos incalculables y largas horas que realmente podrían beneficiar a los ejecutivos de nivel C. Software como Advanced-HR y Solium aseguran que las startups no paguen demasiado, pero son los de adentro quienes necesitan saber si están ganando lo suficiente.

Imagen destacada: studiostoks / Shutterstock

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