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March no tiene que liderar a su equipo Mad

Cada mes de marzo, millones de estadounidenses, por lo demás sanos, sucumben al peculiar ritual de observar a los estudiantes universitarios jugar al baloncesto. Complete los corchetes que predicen los ganadores. Se visten con los colores de su escuela favorita. Y, durante tres semanas locas, tienen juegos de atracones, muchos de los cuales ocurren durante las horas de trabajo. Si bien no todos caen bajo el hechizo del Torneo de Baloncesto Masculino de la NCAA, suficientes personas (70 millones de personas ocupan los puestos, según ESPN) que tienen un gran impacto en la productividad, costando a las empresas entre $ 1.3. y $ 4 mil millones cada año. No es difícil entender por qué: la rutina diaria de unas pocas personas puede igualar el drama de ver a un perdedor con cicatrices vencer a uno de sus favoritos. Con todos esos juegos en todas las pantallas de la oficina, y notificaciones telefónicas que le dicen quién acaba de vencerlas, podría parecer que su negocio tiene solo dos posibilidades: reprimir y restringir cualquier acceso (y sabemos cuánto bueno, esa idea podría ir más allá), o tirar la toalla, dejar que haga lo que quieras, y perder horas de trabajo precioso para los círculos. Pero si cobrarle por unos días puede sonar divertido, no terminará su trabajo. En realidad, hay maneras de encontrar el medio feliz de una oficina eficiente y empleados felices. Por ejemplo, en lugar de cerrar por completo el acceso, pida a su empleador que designe horarios y lugares donde se pueda disfrutar del baloncesto. Un monitor en una sala de conferencias no solo brinda a los que toman café o almuerzan la oportunidad de observar la acción, sino que también brinda a los colegas que no siguen la paz y la privacidad que necesitan para ser productivos. Consejo: Con tantos juegos jugados simultáneamente, crea una lista de Evernote de horarios y canales de pistas para que no pierdas de vista a tu equipo favorito en acción. Pegar entre corchetes C es en realidad una prueba de que una política de visualización más relajada puede tener beneficios inesperados. Polly Mosendz de Bloomberg informa que permitir el seguimiento del torneo puede hacer que los empleados sean más productivos: "Tres cuartas partes de los encuestados dijeron que no vieron el momento de ir a trabajar más cuando participan en un grupo de oficinas. " Y el efecto a largo plazo de una mayor camaradería en el lugar de trabajo en última instancia, puede ser recompensado por una mayor productividad y satisfacción en el trabajo. Obviamente, estar en un "grupo" no tiene que significar dinero para apostar. Puedes competir por pequeños premios, grandes trofeos o incluso por tiempo libre. Puede unirse a los de su departamento o a sus alumnos en una escuela en particular. Incluso frente a las rivalidades tradicionales como Duke vs. North Carolina, USC vs. UCLA, y Ohio State vs. Michigan, una pequeña competencia amistosa puede, paradójicamente, promover la solidaridad en el lugar de trabajo, siempre que cada "chat" permanezca amigable, obviamente – cómo te conectas con tus colegas por un amor compartido del juego. Estas alianzas amistosas y rivalidades a menudo van más allá de los límites de la organización, forjando vínculos que de otro modo nunca aparecerían. De hecho, Mosendz afirma que el 39% de los encuestados "informó que se había acercado más a un colega después de un grupo". Consejo: Puede usar una nota o un cuaderno compartido en Evernote como centro para seguir y compartir sus paréntesis con amigos y colegas. Consejos para los gerentes el jueves y el viernes de la semana uno son los días más intensos del torneo, con 32 juegos ofrecidos. Estos primeros días pueden ser tan molestos que algunos expertos sugieren que las empresas consideren que los empleados son excepcionalmente productivos en la primera parte de la semana …

Puedes leer el articulo completo (en ingles) Aquí

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