En un mundo perfecto, conseguir un ascenso o un aumento en el trabajo debería ser automático. Sin embargo, puede ser difícil para los empleados presumir y para los gerentes saber cuándo las personas están listas para ascender en la carrera profesional. Además de un desempeño sólido y constante en el trabajo, hay algunas señales generales de que está listo para un ascenso. Aquí hay tres consejos a considerar antes de preguntar sobre un aumento de este tipo.

1. La actitud correcta es la clave En cada trabajo, existe un procedimiento oficial para ser promovido. Incluye cumplir con las habilidades técnicas y de comportamiento requeridas, así como cumplir con las expectativas de desempeño de su gerente. Suponiendo que estén satisfechos, es simplemente una cuestión de tiempo y suerte, ¿no? Bueno no exactamente. Sí, el tiempo es un factor, pero es su actitud lo que en última instancia tiene la mayor influencia en si realmente es promovido o no.

Como se mencionó anteriormente, las promociones no te llegan automáticamente, tienes que hacer que sucedan. Muy a menudo es la actitud detrás de las acciones lo que separa el avance del estancamiento. Una «actitud de gratitud» es de hecho la clave para un lanzamiento promocional exitoso, pero ¿qué significa eso exactamente? Comienza con ser fácil de trabajar con un jugador de equipo que está en sintonía con las responsabilidades y necesidades de sus colegas. También significa ser proactivo: buscar formas de reducir las cargas de trabajo innecesarias y aumentar la eficiencia. Una buena actitud brinda una base sólida para ese proceso diario, lo que le permite desarrollar el tipo de experiencia que llama la atención para un ascenso o ascenso.

Quizás ambos también. Sugerencia: Cree una pila de libretas dedicada a sus diversas victorias en el trabajo. Cada vez que alcance un hito, resuelva un problema, complete un proyecto o reciba comentarios positivos, agregue documentación relevante a esta pila de cuadernos. Cuando esté listo para solicitar un aumento, tendrá todos los datos que necesita para respaldar.

2. Realice un seguimiento del crecimiento de su carrera Para demostrar que está listo para subir la escalera, debe poder respaldarlo con resultados concretos. Una lista de hechos objetivos (cifras sólidas, resultados citados y habilidades aplicadas relevantes) habla de sus habilidades en términos que los gerentes y hombres de negocios realistas pueden digerir fácilmente. Esto puede contribuir en gran medida a asegurar un ascenso o un aumento. Desarrolle hábitos diarios para realizar un seguimiento de todo. Trabaje en registrar cosas como proyectos completados a tiempo, recomendaciones que mejoraron las ganancias y detalles similares. De esa manera, tendrá un registro de datos listo en su esquina cuando llegue el momento de solicitar una promoción.

Sugerencia: use Tareas en Evernote para realizar un seguimiento de todas sus tareas pendientes relacionadas con el trabajo y asegúrese de estar siempre actualizado. Con una descripción general de todo lo que tiene en mente, puede priorizar de manera más efectiva y entregar un trabajo de primera a tiempo. Entonces, cuando llegue el momento de solicitar un ascenso, podrá presentar un caso convincente de que el avance es bien merecido gracias a su historial inmaculado. 3. La sincronización y las tácticas lo son todo La sincronización correcta puede ser la parte más complicada para asegurar una promoción o un aumento.

Esto comienza con estar en sintonía con la situación general de la empresa, así como con las cosas fuera de su ámbito que podrían influir en la decisión. Pedir un aumento en el momento equivocado puede convertirse fácilmente en un ejercicio inútil. Sin embargo, hacer esto cuando las condiciones son favorables hace que sus esfuerzos sean mucho más probables…

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